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Le Blog du Credit Manager 2.0 revient sur le CRI et son impact pour les entreprises

blog credit manager

Le Blog du Credit Manager 2.0 a pour vocation de faire connaître le métier de Credit Manager. Murielle Mayot, administratrice du blog y relaie les dernières actualités en relation avec son métier de Credit Manager et présente quelques conseils pratiques ainsi que des interventions d’experts. Sur ce blog, le CRI est abordé du point de […]

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Relance commerciale : interview de Malik, responsable de secteur chez Contentia

Malik-Relance-Contentia

« La relance est une activité que propose Contentia. Il s’agit de créances impayées récentes que le partenaire nous confie. C’est dans cette phase que le discours client est beaucoup plus commercial. »  Malik, 40 ans, a eu une formation scientifique avant de rejoindre Contentia en 1999, quand l’entreprise ne comptait encore que 30 collaborateurs. Il a […]

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Bref rappel sur les délais de prescription

La connaissance des étapes juridiques est primordiale pour bien gérer votre recouvrement judiciaire. Un bref rappel sur les délais de prescription… La prescription est le délai au-delà duquel une action en justice n’est plus recevable. Sa connaissance et son suivi sont donc primordiaux pour toute activité de recouvrement judiciaire. Depuis 2008, le délai de droit […]

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Contentia sera présente au Salon des 1000 Emplois à Lille

Salon des 1000 emplois

Le 5 septembre, Contentia sera présente au Salon des 1000 Emplois à Lille pour sa 4ème édition. Cette manifestation est un salon de recrutement généraliste, où des entreprises de tous profils et secteurs recrutent pour des compétences multiples, de Bac à Bac+4/5, débutants et confirmés. En une journée vous pourrez rencontrer directement, les responsables de […]

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Politique des Ressources Humaines chez Contentia : La Smarter Way To Recovery se cultive aussi en interne

La société Contentia et le recrutement Pour Contentia, la plus grande richesse de l’entreprise, c’est son capital humain. C’est pourquoi elle accompagne ses collaborateurs, tant sur le plan personnel que professionnel. Cela passe par exemple par la formation (interne et externe), le recrutement de profils variés, la culture de l’esprit d’équipe ou encore la proximité. […]

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